Ханна Ховард, возглавляющая отделение компании Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была потрясена новостью о закрытии филиала. Вместо того чтобы опустить руки, она решила бороться за сплоченность команды, несмотря на переход всех сотрудников на удаленку.
Ей важно было сохранить атмосферу доверия и поддержки, которая сложилась за годы работы. Ханна понимала: даже на расстоянии люди должны чувствовать себя частью общего дела. Она искала способы удержать коллектив вместе, чтобы перемены не разрушили то, что строилось годами.